Recrutement policier

Avantages de travailler pour le Service de police de la Ville de Repentigny

• Opportunités d'emploi au SPVR

  • Policier-patrouilleur
  • Sergent
  • Lieutenant
  • Sociocommunautaire
    • Jeunesse
    • Aînés
    • Communauté
  • Enquêtes criminelles
    • Sergent-détective
    • Lieutenant-détective
    • Crimes émergents

  • Service d’identité judiciaire
  • Liaison
  • Renseignements criminels
  • Conseiller à la circulation
  • Équipe de circulation

• Opportunités de formation

  • Cinémomètre, photomètre
  • Technicien qualifié et agent évaluateur
  • Arme à impulsion électrique
  • Maintien et rétablissement de l’ordre

  • Carabine
  • Patrouille à vélo
  • VTT et motoneige

• Conditions de travail et statuts d'emploi

  • Un salaire horaire variant de 21$ à 49.51$ de l'heure + un boni d'ancienneté à partir de la 7e année de service (évalué en fonction des années d'expérience antérieures à titre de policier.ère);
  • Entre dix (10) et trente (30) jours ouvrables de vacances (évalué en fonction des années d'expérience antérieures à titre de policier.ère);
  • 6 journées de maladie et 13 fériés;

  • Un fonds de pension à prestations déterminées;

  • Programme d’assurances collectives offert;

  • Perfectionnement et formation pour le ou la policier.ère offerts.

  Statuts d'emploi (auxiliaire et temporaire)

  Quelle est la différence entre un statut d'auxiliaire ou de temporaire?

  Un policier auxiliaire est un policier engagé à temps plein, avec tous les avantages de la convention collective sans date de fin. Il bénéficie d’une moyenne de 40 h garantie sur un cycle de 5 semaines. Il a droit à des assurances collectives à partir de 3 mois et peu après son embauche, il commencera à cotiser au fond de pension. Son salaire augmente d’échelon à chaque année malgré son statut et il a droit à toutes les banques de congé (férié, maladie, vacances). Il a quelques restrictions en terme de prise de vacances durant la période estivale ou de Noël.

  Un policier temporaire est un policier engagé à temps plein pour un contrat à durée déterminée (l’été), il a un horaire de 40 h par semaine garanties, en plus de 2,5 h par semaine payées à taux et demi. Une fois l’été terminé, il a la possibilité de voir son statut changé pour celui d’auxiliaire en fonction des postes disponibles.

  Tous nos nouveaux policiers sont encadrés et accompagnés à leur entrée en poste. Suite à leur induction, ils sont jumelés avec un policier d’expérience pendant au moins 30 jours, pendant lesquels, il leur donne un feedback constant leur permettant de s’améliorer et de travailler sur les choses qui demandent de l’amélioration. L’objectif est de donner tous les outils nécessaires à nos nouveaux policiers pour qu’ils soient performants et heureux dans leurs fonctions.