Recrutement policier
Candidatures
Soumettre sa candidature
Pour connaître les opportunités d'emploi policier, consultez notre plateforme d'emploi.
Nous invitons les candidats de la 228e cohorte de l'ÉNPQ à postuler même si vous n'avez pas reçu tous vos documents officiels.
Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.
Documents à transmettre
Les candidat(e)s intéressé(e)s à soumettre leur candidature devront fournir l'ensemble des documents suivants :
- Curriculum vitae à jour;
- Relevé de notes du CÉGEP;
- Copie du diplôme du CÉGEP;
- Relevé de notes de l'ENPQ;
- Copie du diplôme de l'ENPQ;
- Fiche comportementale/Portfolio;
- Test TAP (durée de validité maximale : 2 ans);
- Test M-PULSE;
- Photocopie du permis de conduire;
- Copie du dossier de conduite (SAAQ) à jour*;
- Copie du certificat de naissance.
* Le dossier de conduite doit être daté d'au maximum 60 jours précédant la date de début du concours.
Processus de sélection
À la Ville de Repentigny, le processus de sélection des policiers et policières comprend les étapes suivantes :
- Étude des dossiers;
- Entrevue de sélection;
- Enquête de sécurité;
- Polygraphe;
- Test médical.
La Ville de Repentigny souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Le Service de police de la Ville de Repentigny, c'est...
- Un service qui dessert deux municipalités : Repentigny et Charlemagne;
- Une équipe de plus de 120 policiers;
- Un salaire et des avantages compétitifs.