Recrutement policier

*À titre informatif seulement, en cas de disparité avec la convention collective en vigueur celle-ci aura préséance.

Quelle est la différence entre un statut d'auxiliaire ou de temporaire?

Un policier auxiliaire est un policier engagé à temps plein, avec tous les avantages de la convention collective sans date de fin. Il bénéficie d’une moyenne de 40 h garantie sur un cycle de 5 semaines. Il a droit à des assurances collectives à partir de 3 mois et peu après son embauche, il commencera à cotiser au fond de pension. Son salaire augmente d’échelon à chaque année malgré son statut et il a droit à toutes les banques de congé (férié, maladie, vacances). Il a quelques restrictions en terme de prise de vacances durant la période estivale ou de Noël.

Un policier temporaire est un policier engagé à temps plein pour un contrat à durée déterminée (l’été), il a un horaire de 40 h par semaine garanties, en plus de 2,5 h par semaine payées à taux et demi. Une fois l’été terminé, il a la possibilité de voir son statut changé pour celui d’auxiliaire en fonction des postes disponibles.

Tous nos nouveaux policiers sont encadrés et accompagnés à leur entrée en poste. Suite à leur induction, ils sont jumelés avec un policier d’expérience pendant au moins 30 jours, pendant lesquels, il leur donne un feedback constant leur permettant de s’améliorer et de travailler sur les choses qui demandent de l’amélioration. L’objectif est de donner tous les outils nécessaires à nos nouveaux policiers pour qu’ils soient performants et heureux dans leurs fonctions.

• Travailler pour sa communauté et bâtir des relations significatives avec l’ensemble de la communauté
• Évoluer dans un environnement de travail stimulant et non routinier
• Obtenir des conditions de travail avantageuses: salaire et avantages sociaux concurrentiels 
• Recevoir une promesse d’embauche pour un poste au SPVR 
  • La promesse d’embauche est l’acte par lequel un employeur officialise son intention d’embaucher un(e) candidat(e). Certaines conditions doivent toutefois être respectées.
  • L’embauche du/de la candidat(e) demeure conditionnelle à la réussite de la formation (AEC et ÉNPQ), la réussite de l’examen médical et de l’enquête de sécurité.

À la Ville de Repentigny, le processus de sélection des candidat(e)s au programme AEC Diversité policière comprend les étapes suivantes :

1. Analyse du dossier de candidature
2. Entrevue de sélection
3. Enquête de sécurité
4. Test psychométrique
5. Test polygraphique
6. Admission du dossier par le ministère de la Sécurité publique.

Suivant la réussite du processus de sélection, les candidat(e)s qui se qualifient pour ce programme se verront offrir :

• Une place dans le Programme scolaire d’attestation d’études collégiales (AEC) en Techniques policières
  • Offert au Collège Ahuntsic et au Collège de Maisonneuve en alternance
  • Une durée de 30 semaines, totalisant 945 heures de cours, soit 10 mois de cours.
• Une place dans le Programme de patrouille-gendarmerie à l’École Nationale de police du Québec
  • Offert à Nicolet
  • Une durée de 15 semaines, totalisant 450 heures de cours.
• Un poste d’agent(e) de police au SPVR suivant la réussite de ces 2 formations, de l’enquête de sécurité et d’un examen médical pré-emploi.

Frais de formation

Les candidats retenus devront prévoir des frais de formation d’environ 10 000$. Aucune rémunération ne sera offerte pour la durée de la formation. Vos frais de scolarité pourraient faire l’objet d’une demande d’aide financière aux études du gouvernement du Québec.

Rémunération pendant la formation

L’aspirant(e) policier(ère) qui participe au programme d’AEC en diversité policière ne sera pas rémunéré pendant sa formation.

En cas d’échec ou d’abandon du programme d’études

En vertu de la Loi sur la police, tout(e) policier(ère) doit « être diplômé de l’École nationale de police du Québec ou satisfaire aux normes d’équivalence établies par règlement de l’École ». Conséquemment, nous ne pourrons pas embaucher à titre de policier(ère) un(e) candidat(e) n’ayant pas terminé sa formation.

Si vous avez des questions, à tout moment du processus, vous pouvez communiquer avec l'équipe des ressources humaines en leur écrivant à dotation-police@repentigny.ca.

La Ville de Repentigny souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques, les personnes s’identifiant comme lgbtq2s+ et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Pour être admissible au programme AEC Diversité policière, vous devez respecter les critères d’admission suivants :

• Être citoyen canadien
  • Une preuve de citoyenneté sera demandée
• Être une personne autochtone OU appartenir à une minorité visible ou ethnique
• Répondre aux critères de scolarité suivants :
  • Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) OU
  • Détenir un diplôme d’études collégiales techniques OU
  • Détenir un baccalauréat et/ou une maîtrise.
• Être en bonne forme physique
  • La réussite d’un test physique et d’un examen médical est requise afin d’être admis(e) à l’ÉNPQ. La réussite d’un examen médical pré-emploi après votre sortie de l’ÉNPQ sera également nécessaire afin d’être embauché(e) à la Ville de Repentigny comme policier(ère).
• Être titulaire d’un permis de conduire (permis de classe 5, le candidat devra également obtenir sa classe 4A avant d’entrer à l’emploi);
•  Être de bonnes mœurs*
• Être résident ou non-résident de Repentigny.

* Une personne est généralement considérée de bonnes mœurs si elle est honnête, intègre, qu’elle respecte les lois et qu’elle a de bonnes fréquentations. L’absence d’antécédents judiciaires est également un critère à considérer dans l’analyse des bonnes mœurs, de même que la présence d’une absolution ou d’une réhabilitation administrative (pardon).

Pour connaître les opportunités d'emploi policier, consultez notre plateforme d'emploi. Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.

Documents à transmettre

Les candidat(e)s intéressé(e)s à soumettre leur candidature devront fournir l'ensemble des documents suivants :

• Date limite pour soumettre sa candidature : 27 janvier 2023

Postuler

Si vous avez des questions, à tout moment du processus, vous pouvez communiquer avec l'équipe des ressources humaines en leur écrivant à dotation-police@repentigny.ca.

À la Ville de Repentigny, le processus de sélection des policiers et policières comprend les étapes suivantes :

1. Étude des dossiers
2. Entrevue de sélection
3. Enquête de sécurité
4. Polygraphe
5. Test médical

Si vous avez des questions, à tout moment du processus, vous pouvez communiquer avec l'équipe des ressources humaines en leur écrivant à dotation-police@repentigny.ca.

La Ville de Repentigny souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Pour connaître les opportunités d'emploi policier, consultez notre plateforme d'emploi. Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.

Documents à transmettre

Les candidat(e)s intéressé(e)s à soumettre leur candidature devront fournir l'ensemble des documents suivants :

* Le dossier de conduite doit être daté d'au maximum 60 jours précédant la date de début du concours.