Emplois et stages

Recrutement policier

Personnage avec enfant, policière et pompier

Avantages de travailler pour le Service de police de la Ville de Repentigny

En bref

  • Travailler pour un service qui dessert 2 municipalités : Repentigny et Charlemagne.
  • Joindre une équipe de plus de 120 policiers.
  • Obtenir un salaire et des avantages compétitifs.
  • Travailler dans un cadre qui mise sur le respect des personnes, l’honnêteté et l’intégrité, l’engagement et l’excellence. 
  • Opportunités d'emploi au SPVR

  • Opportunités de formation

  • Conditions de travail et statuts d'emploi

Agent(e) de police - Programme AEC Diversité policière 

En collaboration avec le ministère de la Sécurité publique, le Service de police la Ville de Repentigny (SPVR) participe au programme AEC Diversité policière afin de favoriser une meilleure représentativité de la population au sein de son équipe par l’accès à l’attestation d’études collégiales en techniques policières. Cette démarche s’inscrit également dans les engagements du plan d’action du SPVR Évoluons au rythme de notre communauté.

Ce programme vise spécialement le recrutement de personnes autochtones ou issues de minorités visibles ou ethniques qui n’ont pas nécessairement suivi une formation en techniques policières.

Cette formation collégiale accélérée permet d'intégrer le Programme de patrouille-gendarmerie de l’École nationale de police du Québec. Ainsi, les candidat(e)s recruté(e)s dans le cadre de ce programme auront l’opportunité de devenir agent(e) de police. 

La prochaine cohorte débutera sa formation collégiale en août 2023 et complétera son programme de formation initiale en patrouille gendarmerie à l’École nationale de police du Québec en 2024.

  • Date limite pour soumettre sa candidature : 27 janvier 2023

Postuler

Si vous avez des questions, à tout moment du processus, vous pouvez communiquer avec l'équipe des ressources humaines en leur écrivant à dotation-police@repentigny.ca.

*Les candidats retenus devront prévoir des frais de formation d’environ 10 000$. Aucune rémunération ne sera offerte pour la durée de la formation. Vos frais de scolarité pourraient faire l’objet d’une demande d’aide financière aux études du gouvernement du Québec.

  • Pourquoi choisir l’AEC Diversité policière

  • Processus de sélection pour l'AEC Diversité policière

  • Critères d’admission au programme

  • Soumettre sa candidature

Agent(e)-patrouilleur(euse) auxiliaire

  • Le prochain processus d'embauche d'agent(e)-patrouilleur(euse) auxiliaire sera au printemps 2023.
  • Processus de sélection

  • Soumettre sa candidature

En savoir plus

Pour en apprendre davantage sur le SPVR, vous pouvez :

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