Recrutement policier

Avantages de travailler pour le Service de police de la Ville de Repentigny

• Opportunités d'emploi au SPVR

  • Policier-patrouilleur
  • Sergent
  • Lieutenant
  • Sociocommunautaire
    • Jeunesse
    • Aînés
    • Communauté
  • Enquêtes criminelles
    • Sergent-détective
    • Lieutenant-détective
    • Crimes émergents

  • Service d’identité judiciaire
  • Liaison
  • Renseignements criminels
  • Conseiller à la circulation
  • Équipe de circulation

• Opportunités de formation

  • Cinémomètre, photomètre
  • Technicien qualifié et agent évaluateur
  • Arme à impulsion électrique
  • Maintien et rétablissement de l’ordre

  • Carabine
  • Patrouille à vélo
  • VTT et motoneige

• Conditions de travail et statuts d'emploi

  • Un salaire horaire variant de 32.21$ à 60.76$ de l'heure + un boni d'ancienneté à partir de la 7^e année de service (évalué en fonction des années d'expérience antérieures à titre de policier.ère);
  • Horaire de 35 heures par semaine
  • Entre dix (10) et trente (30) jours ouvrables de vacances (évalué en fonction des années d'expérience antérieures à titre de policier.ère);
  • 6 journées de maladie et 13 fériés;
  • Un fonds de pension à prestations déterminées;
  • Programme d’assurances collectives offert;
  • Perfectionnement et formation pour le ou la policier.ère offerts.

  Statuts d'emploi (régulier et auxiliaire)

  Quelle est la différence entre un statut régulier ou auxiliaire?

  Un policier régulier est un policier engagé à temps plein dont le statut est régulier (permanent) suite à la réussite de sa période de probation de 1825.2 heures travaillées. Son horaire de travail est de 35 heures semaine. Il a droit à des assurances collectives à partir de 3 mois et peu après son embauche, il commencera à cotiser au fond de pension. Son salaire augmente d’échelon à chaque année malgré son statut et il a droit à toutes les banques de congé (férié, maladie, vacances).

  Un policier auxiliaire est un policier engagé à temps plein, avec tous les avantages de la convention collective sans date de fin. Il bénéficie d’une moyenne de 35 h garantie sur un cycle de 5 semaines. Il a droit à des assurances collectives à partir de 3 mois et peu après son embauche, il commencera à cotiser au fond de pension. Son salaire augmente d’échelon à chaque année malgré son statut et il a droit à toutes les banques de congé (férié, maladie, vacances). Il a quelques restrictions en terme de prise de vacances durant la période estivale ou du temps des fêtes.

  Tous nos nouveaux policiers sont encadrés et accompagnés à leur entrée en poste. Suite à leur induction, ils sont jumelés avec un policier d’expérience pendant au moins 30 jours, pendant lesquels, il leur donne un feedback constant leur permettant de s’améliorer et de travailler sur les choses qui demandent de l’amélioration. L’objectif est de donner tous les outils nécessaires à nos nouveaux policiers pour qu’ils soient performants et heureux dans leurs fonctions.