Emplois – Sécurité publique - Police

Ici, nos équipes sont vraiment soudées.

Protéger et servir, ça se vit chaque jour.

Nous vous offrons des occasions concrètes de vous impliquer (campagnes de dons, événements locaux, etc.).
Vous verrez l’impact réel de votre travail sur la vie des gens d’ici.
Nous posons des gestes écoresponsables au quotidien pour un avenir durable.

Développez vos compétences dans un cadre solide et bienveillant.

Nous offrons des formations conçues pour votre réalité, au bureau comme sur le terrain.
Vos frais scolaires pour de la formation continue? On s’en occupe!
Vous êtes membre d’un ordre professionnel? Nous remboursons aussi vos cotisations.
Vous avez plus d’une corde à votre arc? Nous pourrions vous confier des projets qui en tiennent compte.
Nous encadrons les possibilités d’évolution pour qu’elles collent à vos ambitions et à votre rythme.

Intégrez une organisation où l’union fait la force.

Collaborez de près avec les autres services de la Ville.
Chez nous, la proximité et le respect font partie du quotidien, et ça se sent dans notre style de gestion.
La collégialité, ce n’est pas juste un mot : on la vit à travers des activités sociales plaisantes organisées tout au long de l’année.
Équité, diversité et inclusion : nous transformons ces valeurs en actions concrètes, parce que tout le monde mérite de se sentir à sa place.

Travailler, c’est bien. Avec de bons avantages, c’est mieux.

Nos assurances collectives sont pensées pour répondre à de vrais besoins.
Vous et votre famille avez accès à un programme d’aide via la plateforme de santé Dialogue.
Nous pensons à vos vieux jours : un fonds de pension à prestations déterminées vous est offert.
Et pour vous changer les idées, profitez d'un accès gratuit à la piscine, à la bibliothèque et aux plateaux sportifs.

Avantages de travailler pour le Service de police de la Ville de Repentigny

En bref

Travailler pour un service qui dessert 2 municipalités : Repentigny et Charlemagne.
Joindre une équipe de plus de 120 policiers.
Obtenir un salaire et des avantages compétitifs.
Travailler dans un cadre qui mise sur le respect des personnes, l’honnêteté et l’intégrité, l’engagement et l’excellence.

Opportunités d'emploi au SPVR
Policier-patrouilleur

Sergent

Lieutenant

Sociocommunautaire

Jeunesse

Aînés

Communauté

Enquêtes criminelles

Sergent-détective

Lieutenant-détective

Crimes émergents

Service d’identité judiciaire

Liaison

Renseignements criminels

Conseiller à la circulation

Équipe de circulation
Opportunités de formation
Cinémomètre, photomètre

Technicien qualifié et agent évaluateur

Arme à impulsion électrique

Maintien et rétablissement de l’ordre

Carabine

Patrouille à vélo

VTT et motoneige
Conditions de travail et statuts d'emploi
Un salaire horaire variant de 32.21$ à 60.76$ de l'heure + un boni d'ancienneté à partir de la 7^e année de service (évalué en fonction des années d'expérience antérieures à titre de policier.ère);

Horaire de 35 heures par semaine

Entre dix (10) et trente (30) jours ouvrables de vacances (évalué en fonction des années d'expérience antérieures à titre de policier.ère);

6 journées de maladie et 13 fériés;

Un fonds de pension à prestations déterminées;

Programme d’assurances collectives offert;

Perfectionnement et formation pour le ou la policier.ère offerts.
Statuts d'emploi (régulier et auxiliaire)

Quelle est la différence entre un statut régulier ou auxiliaire?

Un policier régulier est un policier engagé à temps plein dont le statut est régulier (permanent) suite à la réussite de sa période de probation de 1825.2 heures travaillées. Son horaire de travail est de 35 heures semaine. Il a droit à des assurances collectives à partir de 3 mois et peu après son embauche, il commencera à cotiser au fond de pension. Son salaire augmente d’échelon à chaque année et il a droit à toutes les banques de congé (férié, maladie, vacances).

Un policier auxiliaire est un policier engagé à temps plein, avec tous les avantages de la convention collective sans date de fin. Il bénéficie de 35 heures semaines. Il a droit à des assurances collectives à partir de 3 mois et peu après son embauche, il commencera à cotiser au fond de pension. Son salaire augmente d’échelon à chaque année malgré son statut et il a droit à toutes les banques de congé (férié, maladie, vacances). Il a quelques restrictions en terme de prise de vacances durant la période estivale ou du temps des fêtes.

Tous nos nouveaux policiers sont encadrés et accompagnés à leur entrée en poste. Suite à leur induction, ils sont jumelés avec un policier d’expérience pendant au moins 30 jours, pendant lesquels, il leur donne un feedback constant leur permettant de s’améliorer et de travailler sur les choses qui demandent de l’amélioration. L’objectif est de donner tous les outils nécessaires à nos nouveaux policiers pour qu’ils soient performants et heureux dans leurs fonctions.