Offres d'emplois au Service de police de la Ville de Repentigny
Policier.ère - Régulier
- Le processus d'embauche policier.ère régulier est ouvert en tout temps
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Processus de sélection
À la Ville de Repentigny, le processus de sélection des policiers.ères comprend les étapes suivantes :
- Étude des dossiers
- Entrevue de sélection
- Enquête de sécurité
- Test médical
Si vous avez des questions, à tout moment du processus, vous pouvez communiquer avec l'équipe des ressources humaines en leur écrivant à dotation-police@repentigny.ca.
La Ville de Repentigny souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
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Soumettre sa candidature
Pour connaître les opportunités d'emploi policier, consultez notre plateforme d'emploi. Veuillez noter que seuls les candidats.es retenus.es pour une entrevue seront contactés.es.
Documents à transmettre
Les candidats.es intéressés.es à soumettre leur candidature devront fournir l'ensemble des documents suivants :
- Curriculum vitae à jour;
- Relevé de notes du CÉGEP;
- Copie du diplôme du CÉGEP;
- Relevé de notes de l'ENPQ;
- Copie du diplôme de l'ENPQ;
- Fiche comportementale/Portfolio;
- Test TAP (durée de validité maximale : 2 ans);
- Test M-PULSE;
- Photocopie du permis de conduire;
- Copie du dossier de conduite (SAAQ) à jour*;
- Copie du certificat de naissance.
* Le dossier de conduite doit être daté d'au maximum 60 jours précédant la date de début du concours.
Si vous avez des questions, à tout moment du processus, vous pouvez communiquer avec l'équipe des ressources humaines en leur écrivant à dotation-police@repentigny.ca.
Aspirant.e-policier.ère - Programme d'AEC en techniques policières
En collaboration avec le ministère de la Sécurité publique, le Service de police la Ville de Repentigny (SPVR) participe au programme AEC en techniques policières. La décision d’admettre des candidats ayant un DEC ou un BAC dans le domaine des sciences sociales vise à répondre aux besoins des organisations policières appelés quotidiennement à intervenir auprès de clientèles aux prises avec des problématiques de toxicomanie et de santé mentale.
Cette formation collégiale accélérée permet d'intégrer le Programme de patrouille-gendarmerie de l’École nationale de police du Québec. Ainsi, les candidats.es recrutés.es dans le cadre de ce programme auront l’opportunité de devenir agent.e de police.
- Le processus est présentement fermé.
Si vous avez des questions, à tout moment du processus, vous pouvez communiquer avec l'équipe des ressources humaines en leur écrivant à dotation-police@repentigny.ca.
*Les candidats.es retenus.es devront prévoir des frais de formation d’environ 10 000$. Aucune rémunération ne sera offerte pour la durée de la formation. Vos frais de scolarité pourraient faire l’objet d’une demande d’aide financière aux études du gouvernement du Québec.
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Processus de sélection pour l'AEC techniques policières
À la Ville de Repentigny, le processus de sélection des candidats.es au programme AEC en techniques policières comprend les étapes suivantes :
- Analyse du dossier de candidature
- Entrevue de sélection
- Enquête de sécurité
- Test psychométrique
- Test polygraphique
- Admission du dossier par le ministère de la Sécurité publique.
Suivant la réussite du processus de sélection, les candidat(e)s qui se qualifient pour ce programme se verront offrir :
- Une place dans le Programme scolaire d’attestation d’études collégiales (AEC) en Techniques policières
- Offert au Collège Ahuntsic et au Collège de Maisonneuve en alternance
- Une durée de 30 semaines, totalisant 945 heures de cours, soit 10 mois de cours.
- Une place dans le Programme de patrouille-gendarmerie à l’École Nationale de police du Québec
- Offert à Nicolet
- Une durée de 15 semaines, totalisant 450 heures de cours.
- Un poste d’agent.e de police au SPVR suivant la réussite de ces 2 formations, de l’enquête de sécurité et d’un examen médical pré-emploi.
Frais de formation
Les candidats retenus devront prévoir des frais de formation d’environ 12 000$. Aucune rémunération ne sera offerte pour la durée de la formation. Vos frais de scolarité pourraient faire l’objet d’une demande d’aide financière aux études du gouvernement du Québec.
Rémunération pendant la formation
L’aspirant(e) policier(ère) qui participe au programme d’AEC en techniques policières ne sera pas rémunéré pendant sa formation.
En cas d’échec ou d’abandon du programme d’études
En vertu de la Loi sur la police, tout.e policier.ère doit « être diplômé de l’École nationale de police du Québec ou satisfaire aux normes d’équivalence établies par règlement de l’École ». Conséquemment, nous ne pourrons pas embaucher à titre de policier(ère) un(e) candidat(e) n’ayant pas terminé sa formation.
Si vous avez des questions, à tout moment du processus, vous pouvez communiquer avec l'équipe des ressources humaines en leur écrivant à dotation-police@repentigny.ca.
La Ville de Repentigny souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques, les personnes s’identifiant comme lgbtq2s+ et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.
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Critères d’admission au programme
Pour être admissible au programme AEC techniques policières, vous devez respecter les critères d’admission suivants :
- Être citoyen canadien
- Une preuve de citoyenneté sera demandée
Profil diversité policière
- Être une personne d'origine autochtone OU appartenir à une minorité visible ou ethnique ;
- Détenir un diplôme d’études collégiales préuniversitaires (DEC) ET/OU détenir un diplôme d’études collégiales techniques ET/OU détenir un baccalauréat et/ou une maîtrise ;
- Savoir lire, parler et écrire le français.
Profil social
- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans l’un des domaines suivants :
- Techniques de travail social ;
- Techniques d’éducation spécialisée ;
- Techniques d’intervention et délinquance.
ET/OU
- Détenir un baccalauréat l’un des domaines suivants :
- Criminologie ;
- Sociologie ;
- Psychologie ;
- Travail social ;
- Droit ;
- Sécurité et études policières ;
- Sciences sociales – régime coopératif (concentration sociologie).
Critères généraux :
- Être citoyen.ne canadien.ne - Une preuve de citoyenneté sera demandée ;
- Être en bonne forme physique - La réussite d’un test physique et d’un examen médical est requise afin d’être admis(e) à l’ÉNPQ. La réussite d’un examen médical pré-emploi après votre sortie de l’ÉNPQ sera également nécessaire afin d’être embauché.e à la Ville de Repentigny comme policier.ère.
- Être titulaire d’un permis de conduire valide (classe 5)- Le candidat devra également obtenir sa classe 4A avant d’entrer à l’emploi ;
- Être de bonne mœurs*.
Note : Au Québec, un(e) policier(ère) ne doit pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d’une des infractions visées à l’article 183 de ce Code, créées par l’une des lois qui y sont énumérées.
* Une personne est généralement considérée de bonnes mœurs si elle est honnête, intègre, qu’elle respecte les lois et qu’elle a de bonnes fréquentations. L’absence d’antécédents judiciaires est également un critère à considérer dans l’analyse des bonnes mœurs, de même que la présence d’une absolution ou d’une réhabilitation administrative (pardon).
- Être citoyen canadien
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Soumettre sa candidature
Pour connaître les opportunités d'emploi policier, consultez notre plateforme d'emploi. Veuillez noter que seuls les candidats.es retenus.es pour une entrevue seront contactés.es.
Documents à transmettre
Les candidat.es intéressé.es à soumettre leur candidature devront fournir l'ensemble des documents suivants :
- Curriculum vitae à jour;
- Lettre de motivation;
- Relevé de notes - Collégial
- Relevé de notes - Universitaire (si applicable)
- Équivalence des diplômes (si applicable)
- Dossier de conduite de la SAAQ à jour (émis 60 jours ou moins avant la date de début de l'affichage);
- Preuve de citoyenneté canadienne;
- Permis de conduire (classe 5).
- Le processus est présentement fermé.
Si vous avez des questions, à tout moment du processus, vous pouvez communiquer avec l'équipe des ressources humaines en leur écrivant à dotation-police@repentigny.ca.
Aspirant(e) policier(ère) - Programme d'entrées ciblées
Le Service de police de la Ville de Repentigny (SPVR) participe au programme d’entrées ciblées à l’École Nationale de police du Québec (ÉNPQ). Les candidats ayant complété avec succès leur formation collégiale en techniques policières ou en voie de réussite sont donc invités à déposer dès maintenant leur dossier de candidature pour ce programme.
Une fois le processus de sélection complété, les candidats choisis par le SPVR seront priorisés pour intégrer une cohorte à l’ÉNPQ et recevront une promesse d’embauche émise par le SPVR pour une entrée en fonction prévue à la fin de leur formation initiale en patrouille-gendarmerie.
- Le processus est présentement fermé.
Si vous avez des questions, à tout moment du processus, vous pouvez communiquer avec l'équipe des ressources humaines en leur écrivant à dotation-police@repentigny.ca.
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Processus de sélection pour le programme d'entrées ciblées
Analyse dossier de candidature, Entrevue, Enquête de sécurité, Références professionnelles, Test médical
À la Ville de Repentigny, le processus de sélection des candidat(e)s au programme AEC Diversité policière comprend les étapes suivantes :
- Analyse du dossier de candidature
- Entrevue de sélection
- Enquête de sécurité
- Références professionnelles
- Test médical
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Critères d’admission au programme
Pour être admissible au programme d'entrées ciblées, vous devez respecter les critères d’admission suivants :
- Être citoyen canadien (Une preuve de citoyenneté sera demandée)
Répondre aux critères de scolarité suivants :
- Être titulaire d'un DEC en techniques policières ou en voie de réussite ;
- Faire preuve d’un très fort sens de l’éthique;
- Être apte à travailler en équipe et à entretenir d’excellentes relations interpersonnelles, tant à l’interne qu’à l’externe;
- Faire preuve de sang-froid et avoir une forte tolérance au stress;
- Avoir à cœur la sécurité de la communauté repentignoise et le bien-être de nos citoyens;
- Être habileté à comprendre diverses réalités et perspectives sur la diversité et l’inclusion;
- Connaître le territoire de Repentigny (atout);
- Avoir de l’intérêt pour le travail de policier dans une ville de l’envergure de Repentigny et désirer y faire carrière.
Note : Au Québec, un(e) policier(ère) ne doit pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d’une des infractions visées à l’article 183 de ce Code, créées par l’une des lois qui y sont énumérées.
* Une personne est généralement considérée de bonnes mœurs si elle est honnête, intègre, qu’elle respecte les lois et qu’elle a de bonnes fréquentations. L’absence d’antécédents judiciaires est également un critère à considérer dans l’analyse des bonnes mœurs, de même que la présence d’une absolution ou d’une réhabilitation administrative (pardon).
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Soumettre sa candidature
Pour connaître les opportunités d'emploi policier, consultez notre plateforme d'emploi. Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.
Documents à transmettre
Les candidat(e)s intéressé(e)s à soumettre leur candidature devront fournir l'ensemble des documents suivants :
- Curriculum vitae à jour;
- Lettre de motivation;
- Relevé de notes - Collégial
- Relevé de notes - Universitaire (si applicable)
- Équivalence des diplômes (si applicable)
- Dossier de conduite de la SAAQ à jour (émis 60 jours ou moins avant la date de début de l'affichage);
- Preuve de citoyenneté canadienne;
- Permis de conduire (classe 5).
- Le processus est présentement fermé.
Si vous avez des questions, à tout moment du processus, vous pouvez communiquer avec l'équipe des ressources humaines en leur écrivant à dotation-police@repentigny.ca.